Dieser Badge wird an Personen verliehen, die eine Diversity-Kompetenz entwickelt haben, d. h. die Fähigkeit, unterschiedliche Werte, Verhaltensweisen, Einstellungen und Praktiken verschiedener Personen und Gruppen zu verstehen, zu würdigen und zu handhaben. Diversity-Kompetenz geht über das bloße Bewusstsein für Unterschiede hinaus und erstreckt sich auf die Fähigkeit, effektiv mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu interagieren, zu kommunizieren und zu arbeiten, einschließlich Dimensionen wie Geschlecht, Rasse/Ethnizität, Religion, sexuelle Orientierung/Identität, Behinderung und Alter.
Kompetenzen, Fähigkeiten & Wissen
Personen, die diesen Badge erhalten haben
- verstehen und schätzen die vielfältigen Dimensionen von Gleichstellung, Vielfalt und Integration (EDI)
- wissen, dass Menschen sich mit mehreren Dimensionen gleichzeitig identifizieren können, wodurch ein komplexes und dynamisches Netz der Vielfalt entsteht (Intersektionalität)
- haben Selbstbewusstsein, Empathie und Verantwortungsbewusstsein entwickelt, um effektiv in und mit vielfältigen Teams zu arbeiten
- sind in der Lage, mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen umzugehen und diese zu nutzen, um Innovation, Kreativität und Problemlösung voranzutreiben
- können aktiv zu einem integrativen Umfeld beitragen, in dem sich jeder entfalten und am Erfolg der Organisation teilhaben kann
Leistungsnachweis
Der/die Badge-Empfänger:in
- hat die folgenden Pflichtangebote erfolgreich absolviert
- Introduction to Diversity, Inclusion & Equality
- Diversity Case Journey
- Leading & Managing Diverse Teams
- hat mindestens 3 Wahlaktivitäten im Bereich Diversität absolviert
- eine erfolgreiche Reflexion des Gelernten in einem Format seiner/ihrer Wahl eingereicht hat
(geführte Reflexion auf der Grundlage von Fragen)
Short Facts